Nuestras herramientas
Utilizamos las metodologías más avanzadas en el proceso de definición de carrera
- El Diseño de vida basado en el Design Thinking. Se abordan los "problemas" utilizando la curiosidad, la coolaboración y el prototipado de soluciones. Algo escencial enesta metodología es la "definición" o incluso la "redefinición" del problema. A veces nos atoramos en la vida porque nos encontramos parados en el problema "incorrecto", mirando algo desde una perspectiva disfuncional.
- El método Wayfinder es una forma de exploración interior que utiliza el cuerpo, la atención y la imaginación para encontrar dirección cuando nos sentimos perdidos o en transición. Parte de la idea de que nuestro sistema nervioso y nuestro cuerpo perciben la verdad antes que la mente racional; por eso, a través de ejercicios somáticos, visualizaciones y observación de sensaciones físicas, podemos reconocer qué caminos nos acercan a nuestra naturaleza más auténtica.
- El Mindfulness. Es el espacio que creamos para la percepción de nuestro mundo interior, sensaciones, emociones y pensamientos; así como la percepción del mundo exterior. Tener una coherencia interior es vital para la toma de decisiones. Esta conciencia ha sido definida como la "Meta habilidad del S. XXI" porque nos ayuda a entender quiénes somos, cómo nos ven los demás, y cómo encajamos en el mundo.
- La Comunicación No Violenta y la Comunicación Transparente. La definición del mundo interior incluye la posibilidad de comunicarnos asertivamente con los demás y a coolaborar en el mundo de una manera efectiva, incluso varios autores han indicado que es igual de importante el IQ (Intelligence Quotient) que la IE (Inteligencia Emocional).
- La creatividad & herramientas para desarrollar el lado derecho del cerebro. En esta zona es donde se encuentra nuestro potencial imaginativo sobre el cual podemos construir futuros posibles.
- El Job Crafting aplicado a elección de carrera. Propone herramientas muy específicas para dirigir un puesto de trabajo hacia las habilidades concretas de la persona, integrando sus intereses con los requerimientos del trabajo.
